Virkningen av mental helseopplæring på arbeidsplassen
En ny studie har funnet at ledere med tilgang til mental helseopplæring på sine arbeidsplasser har en bedre forståelse av mental helse generelt, og at de jobber aktivt for å forhindre psykiske problemer hos menneskene de administrerer.
I Sverige er ledere ment å ta ansvar for sine ansatte - ikke bare når det gjelder arbeidsprestasjoner, men også når det gjelder helse og sikkerhet.
Denne nye studien, som vises i Journal of Occupational and Environmental Medicine, er resultatet av en nettundersøkelse som spurte 4 737 mangere i Sverige for å finne ut hvordan ledelseskompetansen deres har forbedret arbeidsplasser og trivsel for de ansatte.
Kartlegging av mental helse på arbeidsplassen
Deltakerne ble rekruttert gjennom The Citizen Panel-prosjektet, drevet av Laboratory of Opinion Research, ved Universitetet i Göteborg, samt HELIX kompetansesenter, ved Linköping University, begge i Sverige.
Av den opprinnelige undersøkte gruppen inkluderte forskerne til slutt 2 921 ledere i analysen.
I undersøkelsen svarte respondentene på en rekke spørsmål om lederrollene og eventuelle forebyggende tiltak de hadde tatt angående de ansattes psykiske helse.
Undersøkelsen avslørte at halvparten av lederne hadde gjennomgått ansvarsforholdet til de ansatte i et forsøk på å forhindre mulige psykiske problemer de siste to årene. I tillegg hadde 57% av lederne startet diskusjoner med sine ansatte for å forbedre forståelsen av angst og depresjon.
Undersøkelsen spurte også om lederne hadde fått opplæring som involverte opplæring om depresjon og angst, og om selskapene deres hadde gjennomført generaliserte psykiske helsekampanjer.
Forskerne fant at disse tiltakene hadde oppnådd positive effekter. Tilsvarende forfatter Monica Bertilsson, Ph.D., lektor i folkehelsevitenskap ved Sahlgrenska akademiet i Göteborg, forklarer resultatene.
Hun sier: "Sannsynligheten for at en leder faktisk holder forebyggende diskusjoner om angst og depresjon er 84% høyere hvis lederen jobber i en organisasjon som tilbyr generelle tiltak, for eksempel stressrådgivning og foredrag om depresjon og angst, sammenlignet med at organisasjonen ikke gjør det så."
Betydningen av forebyggende tiltak
Denne undersøkelsen så på effekten av psykiske helseinitiativer på arbeidsplasser i Sverige, men arbeidsrelaterte stress og psykiske helseproblemer er ikke eksklusive for det landet.
Tvert imot - i 2016 rapporterte nesten 1 av 5 voksne i USA psykisk sykdom, ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Ofte oppstår psykiske problemer sammen med fysiske helseproblemer, og forverrer problemer som ansatte møter.
CDC bemerker at arbeidsgivere kan bruke verktøy for å forbedre trivsel på arbeidsplassen.
De kan for eksempel sette opp velværeprogrammer, som kan hjelpe til med å identifisere personer som kan være i fare for psykiske lidelser og lede dem til behandling. Fordi stress er en nøkkelfaktor på arbeidsplassen, kan trening i stresshåndtering ha betydelige fordeler, påpeker CDC.
Ikke bare kan slike programmer redusere helsekostnader over hele linjen, de kan også forbedre produktiviteten og påvirke de ansattes liv positivt.
Den nye studien skisserer ytterligere trinn som bedriftene kan ta, for eksempel å tilby opplæring til ledelsen som er rettet mot å hjelpe dem medarbeidere og gi tiltak for hele selskapet for å håndtere stress og identifisere symptomene på depresjon og angst.
"Det er viktig for organisasjoner å ta overordnede tiltak og informasjonstiltak og hjelpe ledere å lære om depresjon og angst."
Monica Bertilsson, Ph.D.
